Giám đốc UDC đối thoại với tập thể thành viên đại diện người lao động về quy chế trả lương

Chiều ngày 10/4/2024, tại hội trường Dương Quảng Hàm, Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị TP.HCM (UDC) đã tổ chức hội nghi đối thoại với tập thể thành viên đại diện người lao động về hệ thống bảng lương, quy chế trả lương của người lao động, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên công ty.

Tham dự hội nghị, các đại biểu đã được nghe ông Trần Quốc Việt - Trưởng phòng đào tạo Trường lao động thương binh xã hội (cơ sở II), đại diện đơn vị tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương, trình bày kết quả khảo sát thực tế tại từng bộ phận, chức danh công việc thuộc công ty để đánh giá thực tiễn công việc, từ đó đề xuất phương án xây dựng, điều chỉnh quy chế lương phù hợp cho đơn vị. Dịp này, đại diện người lao động các đơn vị cũng đã thẳn thắn đặt câu hỏi để lãnh đạo công ty và đơn vị tư vấn giải thích cụ thể hơn về những điều còn chưa rõ xoay quanh việc chuyển đổi ngạch lương, bậc lương, định biên, phụ cấp cho các chức danh công việc...Hội nghị cững đã thảo luận về những thay đổi,các điều khoản mới trong dự thảo Quy chế trả lương năm 2024 và các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động.

Thay mặt ban lãnh đạo công ty, Ông Nguyễn Hữu Phán – Giám đốc Công tyđã lắng nghe và trực tiếp đối thoại, giải đáp các góp ý, kiến nghị của của Người lao động tại hội nghị, đồng thời ghi nhận các đề xuất, kiến nghị phù hợp của người lao động để Ban lãnh đạo công ty và các bộ phận chức năng tiếp tục xem xét, kịp thời điều chỉnh nhằm đảm bảo việc xây dựng và ban hành quy chế trả lương vừa đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng cho người lao động, vừa đảm bảo tính hợp lý, công bằng, minh bạch nhằm tạo động lực cho người lao động nỗ lực, phấn đấu, làm việc hiệu quả hơn.

Được biết, sau hội nghị, dự thảo về quy chế trả lương sẽ được điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện để trình Hội đồng thành viên Công ty xem xét, phê duyệt và ban hành áp dụng thay thế Quy chế trả lương đã được công ty áp dụng từ năm 2016.

Ông Nguyễn Hữu Phán – Giám đốc công ty đối thoại với đại diện người lao động tại hội nghị